大企業のエンジニアがプログラミングできない理由
受験戦争をクリアし、就職活動を勝ち抜き、大企業にエンジニア就職しても、
プログラミング・スキルは身につかないです。
悲しいかな、事実です。
私は大手IT企業のエンジニアを15年続けてきましたので、状況はよくわかります。
では、なぜ大企業ではスキルは身につかないのか？
理由をいくつか紹介していきます。
業務でコードを書くことはない
結論から書くと、「プログラミング・スキルを磨く時間より、”雑用”が多いから」です。
例えば、予算計画や発注／検収など、技術的な業務より事務仕事が多いのです。
会社にとっては重要ではありますが、誰がやってもできる仕事です。
しかも、非常に多い時間を事務仕事に費やすことになります。
そのため、プログラミング・コードを書く時間は少なくなります。
たとえ自分の仕事の成果が認められ、裁量権を持てても、
大半の業務は社内調整です。
機器を触ったり、SWを設計したりし、
自分のスキルを高めたいと思っても、
そんな時間を作り出すのは難しいです。
しかも、社内調整をすればするほど評価は上がるので、給料が高くなります。
社内調整をやり給料をあげるか、スキルアップし転職するか？
ジレンマですね。
プロマネも真似事
入社後３年経つと、大きめのプロジェクトを任せられます。
私もそうでした。
PL（プロジェクト・リーダー）という肩書きをもらい、
内心はテンション上がりますが、やっていることは社内調整です。
wikiにはPL＝「システム開発計画を円滑に運営する責任者」と説明あり、
社内全体の巨大システムを包括的に把握し、
それをプロジェクトに落とし込み、
関係者へ的確な指示を出す！
ということが求められますが、
エンジニアの３年目には100%無理です。
殆どが知ったかぶりで仕事を回しているだけです。
具体的な仕事内容は、
会議日程を調整し、
会議資料を作成し、
工程が遅延しないように四方八方にメールすることです。
確かに、パワポ作成は超絶上手くなります。
とはいっても、プログラミング・コードを書くスキルが高まることはありません。
残念
エンジニアがシステムを作ることはない
大企業では、PM（プロジェクト・マネージャー）になったとしても
設計やプログラミング・コードは書かず、外注します。
せいぜい、要求仕様書（「こんな感じでシステムを作ってね！」っていう書物）を
作成する程度の技術力があればこなせます。
下手したら、要求仕様書作成すらメーカーにゴリ押しします。
書物をチェックし、コピペして稟議をまわすだけ。
肩書きだけは立派ですが、エンジニアとは到底呼べません。
問題の根幹は、「面倒な作業を外注する癖」がついた企業の体制にあるんですが、
まー、だれも変えようとはしないですね。
だって、大企業の方が給料高いし。
スキルを身につけるにはどうすればいいのか？
自分が「これを習得したい！」ってスキルを見つけたら、周りがどうこう言っても
やるしかないです。
例えば、
- 上司に懇願して、外注先のエンジニアと一緒に仕事をする
- 実験用として転がっている機器を使い倒し、技術を習得する
- システムの仕様や内部構造をバカでもわかるように誰かに
ドキュメント化してもらい、それで学ぶ
など、いくつも方法があります。
利益に結びつかないため、上司に嫌な顔をされるでしょう。
しかし、長い目で見たら、技術を身につけることに将来性はあります。
そして、あなたのような一担当の生産性が下がったとしても、
会社は潰れることはないです。
シリコンバレーで働きたい！とか、
フリーランスで独立したい！とか、
夢があるなら、
会社を利用しつつ、チャレンジしてみることをおすすめします。
これが、20年も大企業のエンジニアとして仕事をしてきた私の意見です。